Promouvoir l’égalité hommes / femmes

Connaître la politique d’égalité professionnelle dans la fonction publique et impliquer les agents dans la mise en pratique quotidienne

Durée

1 jour
6 heures

Public

Tout agent
Z

Prérequis

Les stagiaires doivent avoir une connaissance générale de la fonction publique. Compléter le questionnaire préalable en ligne

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Appréhender le processus constitutif des inégalités Femmes/hommes
  • S’approprier la démarche des pouvoirs publics et connaître le cadre légal
  • Comprendre les responsabilités juridiques en matière d’inégalités F/H
  • Identifier les points de vigilance et participer à la mise en œuvre

Modalités d’évaluation

La progression du participant, l’atteinte des objectifs et l’acquisition des compétences sont évaluées par le formateur tout au long de la formation par des quiz, exercices pratiques ou mises en situation.

  • Pendant : repérer les critères de discrimination, les biais cognitifs
  • Post formation  : quiz de validation des connaissances à 3 semaines de la formation à compléter en ligne

Indicateurs de résultats

Taux de satisfaction de la formation :

4,41/5

Atteinte des objectifs :

100%

Taux de progression :

80 %

Taux de recommandation :

100%

Programme

1-Définition de la discrimination

  • Les inégalités et les discriminations
  • Les stéréotypes, habitudes, comportements, relâchements
  • La demande de discrimination légitime : exemples à partir de cas pratiques, issus des décisions de justice

2-Le cadre légal

  • La dimension européenne
  • Les textes constitutionnels
  • Les lois internes : évolution des textes depuis la Loi Roudy de 1983 jusqu’à la Loi du 4 aout 2014 pour l’égalité réelle Femmes/ Hommes

3-L’engagement de responsabilité

  • Le contrôle par le juge administratif
  • Le contrôle par le juge pénal
  • Le Défenseur des droits : rôle et procédure de saisine
  • Les instances du personnel
  • La possibilité de l’action de groupe : loi du 18/11/2016 relative à la modernisation de la Justice

4-Les dispositifs spécifiques : plans d’action et protocoles

  • La charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique du 17 décembre 2013
  • Le protocole d’accord de relatif à l’égalité professionnelle F/H dans la fonction publique du 8 mars 2013
  • La discrimination et l’activité syndicale
  • La représentation des femmes dans les instances représentatives du personnel
  • Le dispositif de labellisation : le label Egalité et le label Diversité
  • La neutralité dans le recrutement

Méthodes pédagogiques

Méthodes pédagogiques participatives et actives
– Des formateurs issus de la fonction publique

  • Accès personnel à la plateforme pédagogique Arrc’Adémie
  • Une adaptation aux besoins des participants
  • Des conseils, astuces et bonnes pratiques
  • Des exercices d’entrainements pour progresser

Pour les participants en situation de handicap, ,merci nous contacter pour adapter les supports et les approches pédagogiques.

Exercices et quiz de validation des connaissances 

Mises en situation pour repérer les situations à risque