Préparer son entretien annuel
1 jour pour se préparer efficacement à son entretien d’activité
Durée
Public
Prérequis
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, les participants seront capables de ;
-Décrire le cadre réglementaire de l’entretien
-Identifier les conditions de réussite
-Traduire leur expérience en termes de compétences
– Présenter leur besoin en formation
-Appliquer les règles de communication lors de l’entretien pour un dialogue constructif
Modalités d’évaluation
La progression du participant, l’atteinte des objectifs et l’acquisition des compétences sont évaluées par le formateur tout au long de la formation par des quiz, exercices pratiques ou mises en situation.
- Exercice d’identification des éléments à préparer avant son entretien
- Repérer les évènements marquants de l’année écoulée
- Exposer ses réussites et difficultés rencontrées
- Proposer des actions de formation
- Evaluation de la posture à son manager : aisance et oser
Indicateurs de résultats
Taux de satisfaction de la formation :
Atteinte des objectifs :
Taux de progression :
Taux de recommandation :
Programme
1- Le cadre réglementaire de l’entretien d’évaluation
- Le cadre
- Les objectifs
- Le contenu
- Les conséquences de l’entretien
2- Identifier les conditions de réussite de l’entretien
- Préparer son entretien
- Être acteur de son entretien
- Reprendre le support de l’année précédente
- Identifier
- Réussites et difficultés
- Atteinte d’objectifs fixés en N-1
- Compétences
- Axes de progression
3- Traduire son expérience en termes de compétences
- Compétences techniques et comportementales
- Identifier les compétences en lien avec les missions exercées et le potentiel
- Compétences transférables
4- Définir son projet professionnel
- Réfléchir à son projet professionnel
- Evaluer ses perspectives d’évolution
- Rédiger un projet clair
5- Savoir présenter ses besoins en formation
- Préparer ses attentes / demandes
- Veiller à la cohérence avec le projet professionnel
- L’expression de ses besoins en formation
6- Améliorer sa communication pour un dialogue constructif avec l’évaluateur
- Les points de vigilance pour un entretien efficace
- Les attitudes d’écoute / la posture
Méthodes pédagogiques
- Méthodes pédagogiques participatives et actives
- Des formateurs issus de la fonction publique
- Accès personnel à la plateforme pédagogique Arrc’Adémie
- Une adaptation aux besoins des participants
- Des conseils, astuces et bonnes pratiques
- Des exercices d’entrainements pour progresser
Pour les participants en situation de handicap, merci nous contacter pour adapter les supports et les approches pédagogiques.
Exercices
- Identification des éléments à préparer avant son entretien / les évènements marquants de l’année écoulée
- Réussites et difficultés rencontrées
Mises en situation
- Proposer des actions de formation
- Montrer son désaccord avec son manager