Manager recruteur

2 jours pour optimiser ses recrutements : de la définition du besoin à l’intégration

Durée

2 jours
12 heures

Public

Tout agent devant mener des recrutements
Z

Prérequis

Aucun

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, les participants seront capables de ;

-Identifier les éléments à valoriser dans les fiches de postes pour renforcer la marque employeur

-Appliquer les étapes de l’entretien de recrutement

-Utiliser les techniques d’écoute

-Utiliser des outils de sélection

Modalités d’évaluation

Exercices : Construction en sous-groupes du diagnostic des problèmes rencontrés.
Quizz de validation post formation (à 15 jours)

Indicateurs de résultats

Durée adaptée :

Réponse à vos attentes :

Atteinte des objectifs :

Objectif thématique :

Programme

1- Les fondamentaux du recrutement dans la fonction publique

  • Les règles
  • Les bonnes pratiques et erreurs à éviter

2- Identifier les besoins en recrutement

  • Identifier le poste et les besoins
  • Définir les missions / environnent / profil
  • Identifier les critères de recrutement
  • Etablir sa grille de sélection

3- Rédiger de la fiche de poste à l’annonce

  • Identifier l’intitulé
  • Distinguer missions / activités et compétences
  • Identifier les évolutions possibles
  • Valoriser le poste dans l’annonce
  • Renforcer la marque employeur

4- Réussir sa pré-sélection

  • Trier et sélectionner les CV
  • Analyser le dossier de candidature
  • Utiliser une grille d’entretien de pré sélection

5- L’entretien en face à face

  • Développer une posture non discriminante
  • Les différentes étapes de l’entretien face à face
  • Avantages d’un entretien structuré
  • La phase d’accueil
  • Le déroulement
  • La conclusion
  • Les outils de l’entretien

6- Développer ses capacités d’écoute et d’observation

  • Le questionnement
  • Analyse des compétences et des motivations
  • Analyse des comportements et attitudes
  • Choisir les candidats les plus adaptés au poste et à l’environnement

7- L’intégration

  • Réussir l’intégration : dernière étape du recrutement
  • Pièges et difficultés
  • Echanges avec les stagiaires et conclusion

Méthodes pédagogiques

Méthodes pédagogiques participatives et actives :
-Des autodiagnostics
-Nombreux échanges et travaux de groupes
-Des mises en situations ou jeux de rôles en lien avec les problématiques des participants

Accès personnel à la plateforme pédagogique :
-Des formateurs expérimentés issus de la fonction publique
-Une adaptation aux besoins des participants
-Des conseils, astuces et bonnes pratiques
-Des exercices d’entrainements pour progresser