Lutter contre les discriminations

1 jour pour acquérir les bons réflexes pour repérer et éviter les situations discriminantes

Durée

1 jour
Soit 6 heures

Public

Tout agent
Z

Prérequis

Visionner la vidéo disponible sur la plateforme Réaliser le questionnaire préalable sur la plateforme

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation,
les participants seront capables de :

  • Définir les discriminations
  • Identifier les différentes formes
  • Qualifier une situation
  • Repérer les sanctions
  • Détecter les stéréotypes et préjugés
  • Identifier les actions et acteurs pour réagir

Modalités d’évaluation

Quiz de validation de compréhension des 3 composantes

Exercice : à partir de situations présentées =
Qualifier la situation

Quiz : nommer les 3 types de sanction
Exercice de validation (tableau à compléter) :
situations / actions / acteurs

Quiz de validation post formation (à 15 jours)

Indicateurs de résultats

Durée adaptée :

85%

Réponse à vos attentes :

85%

Atteinte des objectifs :

85%

Objectif thématique :

85%

Programme

1 – Introduction
2 – L’ampleur du phénomène
3 – Définir les discriminations

Les 3 composantes :
– Traitement inégal
– En raison de l’un des 24 critères
– Dans l’un des domaines concernés par la loi

4 – Qualifier les situations
Identifier les différentes formes
– Directes / indirectes / par association
– Harcèlement discriminatoire
– Injonction à la discrimination

Qualifier les infractions proches mais différentes juridiquement (ex : injure à caractère raciste, outrage sexiste, incitation à la haine…)
5 – Connaître les sanctions
6 – Connaître les sanctions
– Sanctions disciplinaires
– Sanctions pénales
– Question de la preuve

7 – Savoir détecter les stéréotypes et les préjugés
– Photolangage
– Cartographie des stéréotypes

8 – Savoir réagir face à des situations
de discrimination
Étude de cas en 5 sous-groupes :
– Réagir en tant que victime
– Réagir en tant que témoin
– Réagir en tant qu’encadrant.e
– Réagir face à une injonction à la discrimination
– Agir au quotidien contre les discriminations

Méthodes pédagogiques

Nos méthodes pédagogiques sont
participatives et actives.
Echanges / Exercices ludiques (photolangage)
/ Pratiques / Mises en situation

Accès personnel à la plateforme pédagogique
– Des formateurs expérimentés issus de la fonction publique
– Une adaptation aux besoins des participants
– Des conseils, astuces et bonnes pratiques
– Des exercices d’entraînement pour progresser