Gestion des carrières

Objectifs de la formation

• Connaître les textes réglementaires permettant d’établir les actes de gestion en matière de recrutement, avancement et suivi des positions administratives ;
• Intégrer la fonction gestion du personnel dans une vision plus large de la politique du ministère de la Fonction Publique et des accords Gouvernement / syndicats.

Contenu de la formation

• Les notions générales en matière de gestion du personnel ;
• Les recrutements :
  • agents titulaires,
  • agents non titulaires ;
• La gestion des carrières : mutations, positions, congés, notation... ;
• Les cessations de fonctions.

Méthodes pédagogiques

Études de textes et études de cas.