Projet
Projet de changement
Objectifs de la formation
- Comprendre les différentes logiques en œuvre dans tout processus de changement;
- Acquérir les repères théoriques et méthodologiques permettant d’aboutir à un projet de changement partagé et non imposé.
Contenu de la formation
- La dimension individuelle du changement: processus, étapes et apprentissage;
- La dimension collective du changement : typologie des projets de changement;
- Les acteurs du changement: éléments de sociodynamique ;
- Les diverses réactions de défense face aux projets de changement ;
- Les stratégies de conduite du changement et la dynamique du projet «latéral»;
- Les facteurs de réussite pour élaborer et lancer un projet de changement ;
- Mettre en œuvre le changement puis entretenir et consolider sa dynamique ;
- La communication, élément clé de la conduite du changement.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques et méthodologiques, études de cas et retours d’expérience ;
Travaux en sous-groupes sur des cas proposés par l’intervenant ou apportés par les stagiaires, préparation des plans d’action individuels.
Sessions INTER pour cette formation
Période(s) | Effectif | Inscription | ||
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