Projet de changement

Objectifs de la formation

• Comprendre les différentes logiques en œuvre dans tout processus de changement;
• Acquérir les repères théoriques et méthodologiques permettant d’aboutir à un projet de changement partagé et non imposé.

Contenu de la formation

• La dimension individuelle du changement: processus, étapes et apprentissage;
• La dimension collective du changement : typologie des projets de changement;
• Les acteurs du changement: éléments de sociodynamique ;
• Les diverses réactions de défense face aux projets de changement ;
• Les stratégies de conduite du changement et la dynamique du projet «latéral»;
• Les facteurs de réussite pour élaborer et lancer un projet de changement ;
• Mettre en œuvre le changement puis entretenir et consolider sa dynamique ;
• La communication, élément clé de la conduite du changement.

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques et méthodologiques, études de cas et retours d’expérience ;
Travaux en sous-groupes sur des cas proposés par l’intervenant ou apportés par les stagiaires, préparation des plans d’action individuels.