Préparer et réussir sa mobilité

1-Echanger sur son bilan professionnel

• Formation initiale et continue.
• Descriptif des postes occupés : mise en évidence des moments-clés.
• Activités réalisées : identification des réalisations les plus marquantes.
• Traduction de l’expérience en termes de compétences.

2-Identifier et  analyser ses réussites et échecs

• Cartographier ses succès et ses échecs
• Redéfinir les échecs
• Identifier les causes des succès

3-Analyser son parcours professionnel

• Faire le bilan de son parcours professionnel, analyse :
• du CV,
• des fiches de postes,
• du compte rendu des entretiens annuels (ces éléments peuvent être source d’informations pour le stagiaire).

4-Identifier ses qualités professionnelles

• Capacité d’adaptation :
• Nouveaux matériels, nouvelles techniques, méthodes de travail
• Prises d’initiatives : contexte et exemples concrets.
• Les recherches documentaires ou d’informations effectuées dans le cadre de l’exercice de mon activité.

–    Les contacts professionnels non hiérarchiques, en précisant leur nature et leur diversité.

–    Les activités de coordination : projet

–    Les formations suivies

5-Traduire son expérience en termes de compétences

• Définitions.
• Distinguer : savoirs / savoir-faire / savoir être
• Le référentiel RIME

6-Clarifier ses motivations et ses attentes

• Facteurs de motivation : internes ou externes.
• La pyramide des besoins.
• Questionnaire des motivations.

7-S’approprier les règles de mobilité et cartographier les possibilités

• La mobilité dans la fonction publique : principe, nouveautés …

8-Définir son projet professionnel

• Justifier et défendre ses objectifs professionnels, des objectifs tangibles et réalistes

–           Repérer les opportunités dans son environnement professionnel

–           Trouver l’adéquation entre son profil et les postes proposés

9-Valoriser ses expériences en cohérence avec son projet professionnel

• Mettre en avant ses expériences
• Quelles informations retenir et développer en fonction  de sa candidature : mobilité, promotion interne, concours interne

10-Argumenter et illustrer les acquis de son expérience professionnelle

• L’argumentation à travers les outils : CV et lettre de motivation, dossier …
• Le choix des exemples significatifs,
• La mise en valeur :
• Des informations essentielles
• Des points forts du candidat au regard de la fiche emploi-type ou de la fiche du concours.

11-Formaliser son plan d’actions

• A l’aide d’un document communiqué par Arrc, élaboration du plan d’actions individuel
• Identification de la stratégie
• Les étapes
• Les échéances