Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
2 jours pour s'approprier la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Durée
Public
Prérequis
Objectifs de la formation
-Envisager la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;
-Comprendre et maîtriser l’utilisation des tableaux de bord prévisionnels ;
-Mesurer l’impact de la transmission de l’information ;
-Acquérir des méthodes de travail et des repères pratiques pour une gestion prévisionnelle efficace.
Modalités d’évaluation
Exercices : Construction en sous-groupes du diagnostic des problèmes rencontrés.
Quizz de validation post formation (à 15 jours)
Indicateurs de résultats
Durée adaptée :
Réponse à vos attentes :
Atteinte des objectifs :
Objectif thématique :
Programme
1-Le tableau de bord outil de synthèse en mode LOLF et GPEEC ;
2-Les différents types de tableaux de bord ;
3-Le tableau de bord, outil prévisionnel de la gestion des ressources humaines ;
4-La gestion et le développement des compétences ;
5-Un tableau de bord particulier : le bilan social.
Méthodes pédagogiques
Méthodes pédagogiques participatives et actives :
-Des autodiagnostics
-Nombreux échanges et travaux de groupes
-Des mises en situations ou jeux de rôles en lien avec les problématiques des participants
Accès personnel à la plateforme pédagogique :
-Des formateurs expérimentés issus de la fonction publique
-Une adaptation aux besoins des participants
-Des conseils, astuces et bonnes pratiques
-Des exercices d’entrainements pour progresser