Gestion des carrières

2 jours pour apprendre la gestion des carrières

Durée

2 jours
12 heures

Public

Agents spécialisés dans la gestion du personnel.
Z

Prérequis

Aucun

Objectifs de la formation

-Connaître les textes réglementaires permettant d’établir les actes de gestion en matière de recrutement, avancement et suivi des positions administratives ;
-Intégrer la fonction gestion du personnel dans une vision plus large de la politique du ministère de la Fonction Publique et des accords
-Gouvernement / syndicats.

Modalités d’évaluation

Exercices : Construction en sous-groupes du diagnostic des problèmes rencontrés.
Quizz de validation post formation (à 15 jours)

Indicateurs de résultats

Durée adaptée :

Réponse à vos attentes :

Atteinte des objectifs :

Objectif thématique :

Programme

1-Les notions générales en matière de gestion du personnel ;
2-Les recrutements :
agents titulaires,
agents non titulaires ;
3-La gestion des carrières : mutations, positions, congés, notation… ;
4-Les cessations de fonctions.

Méthodes pédagogiques

Méthodes pédagogiques participatives et actives :
-Des autodiagnostics
-Nombreux échanges et travaux de groupes
-Des mises en situations ou jeux de rôles en lien avec les problématiques des participants

Accès personnel à la plateforme pédagogique :
-Des formateurs expérimentés issus de la fonction publique
-Une adaptation aux besoins des participants
-Des conseils, astuces et bonnes pratiques
-Des exercices d’entrainements pour progresser