Projet

Projet de changement


Objectifs de la formation

  • Comprendre les différentes logiques en œuvre dans tout processus de changement;
  • Acquérir les repères théoriques et méthodologiques permettant d’aboutir à un projet de changement partagé et non imposé.

Contenu de la formation

  • La dimension individuelle du changement: processus, étapes et apprentissage;
  • La dimension collective du changement : typologie des projets de changement;
  • Les acteurs du changement: éléments de sociodynamique ;
  • Les diverses réactions de défense face aux projets de changement ;
  • Les stratégies de conduite du changement et la dynamique du projet «latéral»;
  • Les facteurs de réussite pour élaborer et lancer un projet de changement ;
  • Mettre en œuvre le changement puis entretenir et consolider sa dynamique ;
  • La communication, élément clé de la conduite du changement.

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques et méthodologiques, études de cas et retours d’expérience ;
Travaux en sous-groupes sur des cas proposés par l’intervenant ou apportés par les stagiaires, préparation des plans d’action individuels.

Sessions INTER pour cette formation

Période(s) Effectif Inscription
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Sessions INTRA pour cette formation

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